Danh sách sản phẩm
Xem thêm
Giỏ hàng
Đánh giá
Lên đầu

Tiền lương chưa bao giờ là tất cả

Thương hiệu: NXB Thế Giới   |   Tình trạng: Còn hàng

Mã sản phẩm: 8935278604365

129,600₫ 144,000₫
Tiết kiệm10%
  • Giao hàng toàn quốc
    Giao hàng toàn quốc
  • Sản phẩm chính hãng
    Sản phẩm chính hãng
  • Tích điểm đổi quà
    Tích điểm đổi quà
  • Nhiều khuyến mãi, ưu đãi
    Nhiều khuyến mãi, ưu đãi

Giảm 50.000đ

Đơn hàng từ 300.000đ

Mã: 0624SALE50

30/06/2024

Sao chép mã
Điều kiện

Giảm 100.000đ

Đơn hàng từ 500.000đ

Mã: 0624SALE100

30/06/2024

Sao chép mã
Điều kiện

Giảm 200.000đ

Đơn hàng từ 1.000.000đ

Mã: 0624SALE200

30/06/2024

Sao chép mã
Điều kiện

Giảm 500.000đ

Đơn hàng từ 2.500.000đ

Mã: 0624SALE500

30/06/2024

Sao chép mã
Điều kiện
0624SALE50
Hạn sử dụng
30/06/2024
0624SALE100
Hạn sử dụng
30/06/2024
0624SALE200
Hạn sử dụng
30/06/2024
0624SALE500
Hạn sử dụng
30/06/2024

Mô tả sản phẩm

Thông số kĩ thuật :

Tác giảFred Kofman
Nhà cung cấpSaigon Books
Năm sản xuất11-2019
Kích thước16 x 24 cm
Số trang384 trang
Hình thứcBìa mềm
Khuyến cáoTránh nguồn nhiệt, hóa chất.

Bạn có từng nghĩ chính sự tập trung toàn ý cho nhiệm vụ của mình đôi khi lại là rào cản đối với thành quả chung của công ty? Vì bạn chỉ mải mê nghĩ cho thành tích của mình, trông chờ được tăng lương hay thăng chức, mà không ngó ngàng gì đến xung quanh, như một thủ thành lẻ loi nơi cuối phần sân nhà trong khi cả đội quyết chiến vì một bàn quyết định vậy. Kịch bản này thực ra phổ biến hơn bạn nghĩ, và bất kỳ doanh nghiệp tổ chức nào cũng có thể gặp phải. Một anh nhân viên bán hàng top đầu nhất quyết không nhường khách sộp của mình cho đồng nghiệp, dù biết kinh nghiệm và mối quan hệ của cô ấy sẽ tăng khả năng chốt đơn cao hơn. Một nhóm dự án marketing kiên quyết bảo vệ chiến dịch của mình, dù biết công ty dự định sẽ giảm sự tập trung cho sản phẩm để đổi hướng kinh doanh. Hay một giám đốc cứ bám lấy phương pháp thành công của mình từ cả chục năm trước, mà không tiếp thu ý kiến của giới trẻ, không nhận ra thị trường đã thay đổi từ lâu rồi. Đó là khi chúng ta biết rằng có sự va chạm. Giữa đãi ngộ cá nhân và thành tích chung. Giữa quy củ và văn hóa. Và, quan trọng nhất, giữa cá nhân và tập thể. Trong sách Tiền lương chưa bao giờ là tất cả, tác giả Fred Kofman đã khẳng định chắc nịch như thế. Cái mà mỗi doanh nghiệp cần nhất là một Ý NGHĨA chung. Đó mới là cái đích sau cùng, khi mọi mục tiêu về vật chất của nhân viên giỏi đều đã đạt được, nhằm ngăn họ tìm đến những nơi đưa ra mức lương hậu hĩnh hơn. Đó là lý do để ban lãnh đạo tìm kiếm những viễn cảnh mới sau những thành công bước đầu, để tiếp tục đưa công ty đi lên. Và công ty trong mắt khách hàng sẽ là một tập thể không ngừng vững mạnh, không bao giờ bị che khuất trong hàng trăm, hàng nghìn cái tên nhan nhản trong thị trường. Trách nhiệm lớn nhất trong chuyện này sẽ thuộc về người lãnh đạo tổ chức, người đã nhìn thấu những va chạm và mâu thuẫn nói trên trong “ngôi nhà” của mình. Trong dàn nhân viên tinh anh và giỏi giang của ông ấy, có lẫn cả những người dần cảm thấy mình thiếu gắn bó, thiếu thông tin, vô tổ chức và vỡ mộng. Họ không biết khi nào phải chọn giữa cái chung và cái riêng, giữa danh lợi và ý nghĩa. Họ cần những chỉ dẫn, nguyên tắc và văn hóa để dẫn lối cho họ qua những mơ hồ và hoài nghi, và tìm được vai trò thực sự của mình trong một tập thể đồng lòng. Và họ trông cậy tất cả ở người lãnh đạo của họ, người sẽ biến doanh nghiệp của mình thành nơi “đáng để mọi nhân viên tận hiến và trung thành”.

Đánh giá sản phẩm

0/5
Tất cả (
0
)
5 Sao (
0
)
4 Sao (
0
)
3 Sao (
0
)
2 Sao (
0
)
1 Sao (
0
)
Đánh giá sản phẩm
    Bizner
    Colorkit
    Thiên Long
    Flexoffice
    Sharpie
    Parker
    Crayola
    Dymo
    Paper mate
    loader